為進一步完善職工保障體系，提高員工的收入水平。日前，集團下發(fā)《工資管理辦法》文件，對集團工資制度進行修訂完善，使職工的收入水平普遍得到提高，為推動員工的職業(yè)化發(fā)展奠定了堅實的基礎。
新的工資管理制度，重點強調員工的職業(yè)化建設發(fā)展，側重在員工的專業(yè)和技能，員工的后續(xù)發(fā)展上下功夫，注重學歷、資歷和技能?；驹瓌t是：員工收入水平同社會消費水平、同本行業(yè)工資水平以及公司經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系。不同部門、不同職務序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合理，兼顧公平。鼓勵員工增強適應能力，轉變觀念，追求久遠發(fā)展，向職業(yè)化管理轉變。
新的《工資管理辦法》對職工的工資結構作了具體規(guī)定，包括基本工資、績效工資、工齡工資和補貼四個方面?；竟べY規(guī)定每一個崗位區(qū)分級別檔次，相同的崗位根據(jù)資質、學歷、技能水平的不同有所區(qū)分。同時，基本工資實行彈性管理的方法，在按期增長的基礎上，對表現(xiàn)突出、工作貢獻大的優(yōu)秀員工的提前晉級都做了明確的規(guī)定。績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成績及公司經(jīng)營業(yè)績情況而確定的不固定的工資報酬?？冃ЧべY根據(jù)績效考核成績，區(qū)分不同人員按期發(fā)放?？冃ЧべY的實行徹底打破“大鍋飯”體制，多勞多得，更好地調動職工的工作積極性。工齡工資是根據(jù)員工入職年限確定的工資，逐年遞增。工齡工資的確定為追求久遠發(fā)展的員工提供了更好的收入保障。補助是對特殊崗位人員工資待遇的一種補充，例如施工人員的現(xiàn)場補助、自駕車的燃油補助，以及通訊、駐外人員生活補貼等，《工資管理辦法》都做了明確的規(guī)定。
隨著社會的進步和公司的發(fā)展需要，不斷地完善和調整內部管理制度來滿足員工的生活需要是集團的發(fā)展理念。中天倡導“以人為本”的人才觀，營造團結和諧的人際關系。幾年的發(fā)展，已經(jīng)建立了完善的職工保障體系，使員工能夠得到公正、合理、等值的回報。新年伊始，《中天幫扶基金管理辦法》的出臺，使職工的福利保障體系更加完善。集團從營業(yè)收入中拿出100萬設立“中天扶助基金”，單設賬戶，?？顚Ｓ茫饕糜趲椭欣щy的職工解決生活困難問題。特別是對生活發(fā)生重大變故時，對社會醫(yī)療保險覆蓋不到的職工有了久遠的福利保障。中天扶助基金同時也設立獎勵機制，對職工子女考入大學等方面也做了具體的獎勵規(guī)定。
《中天幫扶基金》的實施，新的《工資管理辦法》的執(zhí)行，充分地體現(xiàn)中天集團職工福利保障體系的完善，也進一步說明了集團的綜合發(fā)展已經(jīng)駛向健康發(fā)展的快車道，為中天久遠的事業(yè)奠定了扎實的基礎。